1月30日晚，福建省三明市衛(wèi)健委曬出了三明市2021年度總醫(yī)院（醫(yī)聯(lián)體）黨委書記（院長）年薪和工資情況。健康時報記者梳理發(fā)現(xiàn)，院長平均年薪47.16萬元，蕞高年薪67.47萬元，相比上次公布的數(shù)據(jù)，三明市院長年薪再次實現(xiàn)增長。

　　在12家總醫(yī)院（醫(yī)聯(lián)體）里，年薪蕞高的是三明市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院的黨委書記（院長），應(yīng)發(fā)年薪為67.47萬元。有3家醫(yī)院黨委書記（院長）的應(yīng)發(fā)年薪超過50萬元，11家醫(yī)院（包含以上醫(yī)院）黨委書記（院長）的應(yīng)發(fā)年薪超40萬，1家醫(yī)院黨委書記（院長）的應(yīng)發(fā)年薪低于40萬，原因是獎懲一欄被扣除了5萬元。

　　2021年1月4日，根據(jù)三明市衛(wèi)健委公布的2011-2019年三明市醫(yī)務(wù)人員年薪情況，三明市院長平均年薪由9.84萬元增加到39.84萬元，2019年全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(主任)年平均年薪16.74萬元。院長年薪是到原來的4倍，全市12家總醫(yī)院工資總額是原來的3.68倍，普通在崗職工平均年薪為12.52萬元。

　　三明醫(yī)改自2012年2月啟動至今，已經(jīng)走過了整整十年。2021年10月，三明市人大常委會主任詹積富在接受健康時報采訪時表示，從2013年至今，三明市在全市縣級及以上公立醫(yī)療機構(gòu)中先后實行書記（院長）年薪制、總會計師年薪制，年薪由同級財政負擔，切斷書記（院長）、總會計師與醫(yī)院之間的利益聯(lián)系。

　　三明市醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組每年根據(jù)上一年度考核情況，結(jié)合當年度改革重點任務(wù)，制定考核方案，從醫(yī)院服務(wù)評價、辦醫(yī)方向、平安建設(shè)、醫(yī)院管理、醫(yī)院發(fā)展等方面設(shè)置對應(yīng)的考核指標，按百分制對院長履職情況進行全面考核?？己私Y(jié)果與醫(yī)院黨委書記、院長、總會計師年薪及醫(yī)院工資總額核定掛鉤，變一人責任為全員共同責任。明確考核以80分為合格線，不合格的僅發(fā)給基本年薪。

　　該市參考醫(yī)師收入高于社會一般平均收入3～5倍的國際慣例，從2013年起對三明市22家縣級及以上公立醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)師（技師、臨床藥師）實行目標年薪制。醫(yī)師年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成。年薪按照城鎮(zhèn)在崗職工平均工資水平的2～3倍來確定，并動態(tài)調(diào)整。目前，不同職稱等級的醫(yī)師其目標年薪從11萬元～30萬元不等。

　　據(jù)國務(wù)院醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《關(guān)于深入推廣福建省三明市經(jīng)驗 深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實施意見》，三明實行全員目標年薪制的做法已經(jīng)成為全國公立醫(yī)院薪酬制度改革的模板。

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