近日，句容開發(fā)區(qū)(黃梅街道)人力資源局召開2021年高質(zhì)量考核工作指標(biāo)分解會，對標(biāo)考核指標(biāo)進(jìn)行任務(wù)分解，提出了明確要求、作出了安排部署，做到責(zé)任到人、落實到崗。此次會議由黃梅街道黨工委組織委員邰廣平主持，開發(fā)區(qū)人力資源局相關(guān)責(zé)任科室、開發(fā)區(qū)團工委、黃梅街道婦聯(lián)等承擔(dān)高質(zhì)量發(fā)展及黨的建設(shè)指標(biāo)科室負(fù)責(zé)人參加會議。

　　會上，人力資源局組織建設(shè)科、勞動保障科、機關(guān)群團科以及街道婦聯(lián)、科協(xié)等相關(guān)責(zé)任科室負(fù)責(zé)人分別就當(dāng)前工作進(jìn)展情況、存在問題和下一步工作舉措進(jìn)行匯報交流。

　　就做好2021年高質(zhì)量考核工作，邰廣平提出三點要求：一是高度重視，強化推進(jìn)。建立月度例會匯報制度，每月召開人力資源局及婦聯(lián)、科協(xié)等部門考核指標(biāo)調(diào)度會，分別對各考核指標(biāo)工作進(jìn)展情況和困難進(jìn)行匯報。二是主動對接，深挖潛力。主動對接市級相關(guān)考核部門，在各條口專項細(xì)則未出來的情況下，積極聯(lián)系，將工作做在前面；對于推進(jìn)困難的工作，積極與相關(guān)部門溝通，尋求多方支持，保證工作順利開展。三是對標(biāo)找差，爭先創(chuàng)優(yōu)。對照去年考核指標(biāo)，對丟分多、排名考核的考核指標(biāo)，要分析清楚、找準(zhǔn)原因，拿出提升舉措，迅速扭轉(zhuǎn)被動局面，對大分值指標(biāo)和重點指標(biāo)進(jìn)行重點關(guān)注，做到高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成好各項工作，確保在全市綜合績效考評工作中爭先創(chuàng)優(yōu)。(曹雪 許明敏）

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