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2025浙江寧波高新區(qū)投資管理有限公司及下屬子公司人員招聘36人公告

admin1個月前 (05-20)新聞中心169

  寧波高新區(qū)投資管理有限公司(以下簡稱公司)為寧波高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(以下簡稱管委會)下屬一級國有企業(yè),業(yè)務主要分為股權投資、開發(fā)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共服務四大類。

  寧波市高科創(chuàng)業(yè)投資有限公司為公司下屬二級子公司,主要業(yè)務為承擔管委會國有資本市場化運作的專業(yè)投資平臺職能。

  為進一步和發(fā)揮國有企業(yè)改革成效,加快建設高質量的人才隊伍,根據(jù)相關工作需要面向社會開展公開招聘工作,現(xiàn)將有關事項公告如下:

  堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,采用公開報名、擇優(yōu)錄用的辦法進行,擬錄用人員需服從崗位調劑。

  (一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī);

  (二)遵守紀律、品行端正,具備良好的職業(yè)素質;

  (三)具有招聘崗位所需學歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能要求;

  (四)具有適應崗位要求的身體條件;

  (六)有下列情形之一者不受理應聘:

  2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

  年齡及工作經(jīng)歷計算截止時間為公告發(fā)布之日。

  招聘按網(wǎng)上報名、資格初審和簡歷篩選、面談、資格復審和面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行,由公司發(fā)布招聘公告并開展招聘工作,具體程序如下:

  報考人員登錄考試報名系統(tǒng)(點選“正在報名”欄目,選擇進入“寧波高新區(qū)投資管理有限公司招聘啟事”頁面,在仔細閱讀相關公告信息后,按要求輸入個人信息。上傳本人近期拍攝的免冠、正面證件照,jpg格式,照片為30k以內,不大于120×180像素,不小于80×110像素;上傳后,請點擊“報考信息預覽”確認照片是否顯示。

  應聘人員根據(jù)招聘公告上的報名渠道和要求,按需求如實、準確、完整地填寫報名信息并提交。網(wǎng)上報名不在規(guī)定時間范圍內的,視作無效。每人限報一個崗位,報名資料不齊的,不予受理。應聘人員應對提交的本人信息和材料的真實性負責,凡提供虛假信息而通過資格審核的,一經(jīng)查實,取消面試資格或錄用資格。

  1.報考人員提交的報名信息應當真實、準確、有效,與身份證、戶口簿、學歷(學位)證書、專業(yè)技術資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書等有關證件(證明)原件一致。

  2.招聘計劃中要求所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(聘用)合同和社保繳納記錄為準。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習、兼職等經(jīng)歷。

  3.資格初審及簡歷篩選時,應聘人員如屬于全區(qū)處級領導干部配偶、子女及其配偶(全區(qū)處級干部含四級調研員、事業(yè)六級(二)及以上職級人員),需聯(lián)系工作人員填報《管委會處級干部配偶、子女及其配偶工作調動與報告表》;如應聘人員屬于全區(qū)科級領導干部、國有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營班子成員配偶、子女及其配偶,應聯(lián)系工作人員如實填寫家庭及主要社會關系信息;如屬于須回避的,應予以回避。對于未如實填報或有弄虛作假情形的,公司按規(guī)定取消報考及錄用資格。

  根據(jù)本人提供的應聘材料,按公布的招聘條件對應聘人員進行資格初審和簡歷篩選,確定進入面談環(huán)節(jié)的人員。

  通過資格初審和簡歷篩選的人員,進入面談環(huán)節(jié)。面談采用雙向交流的方式,主要了解應聘人員的專業(yè)知識、工作愿景、綜合分析和解決實際問題能力以及崗位適配度等基本情況。面談成績滿分為100分,合格分為60分,面談成績不合格者淘汰。

  同一崗位指標數(shù)為單個的,進入面談環(huán)節(jié)人數(shù)與指標數(shù)之比不能低于3:1;同一崗位指標數(shù)為多個的,進入面談環(huán)節(jié)人數(shù)與指標數(shù)之比不能低于2:1。通過資格初審人數(shù)和指標數(shù)未達到比例的,視情核減或取消招聘崗位指標。

  面談時間、地點另行通知,未在規(guī)定時間和地點參加面談的,視為放棄應聘資格。

  按進入面試人數(shù)與指標數(shù)比例不高于5:1確定面試對象(不足比例的按實際人數(shù)進入面試,規(guī)定比例內末位考生面談成績并列的一并進入面試)。面試總分為100分,不足60分者淘汰。

  參加面試人員需提供相關證件材料進行資格復審。具體資料清單如下(原件及復印件均需攜帶):

  2.學歷證書(目前已取得的學歷證書均需提供)

  3.學位證書(目前已取得的學位證書均需提供)

  4.境外留學回國或國內合資辦學頒發(fā)國外學歷證書的人員,需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書

  8.崗位要求的相關工作經(jīng)驗及年限的工作證明:①勞動(聘用)合同(勞動合同中工作崗位名稱或工作內容不明確的,需提供加蓋公章的工作證明);②其他能夠證明相關工作經(jīng)驗及年限的材料,如聘用/調任文件、離職證明等。

  資格復審和面試時間、地點另行通知,應聘人員不按規(guī)定時間、地點參加資格復審、面試的,視作放棄應聘資格。

  面試結束后計算總成績:總成績=面談成績×30%+面試成績×70%。若總成績相等的,則以面試成績高者排位在前,如面試成績仍并列,則增加客觀題測試后得分高者排位在前,根據(jù)總成績從到低分1:1比例確定體檢對象;

  體檢對象不按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視作放棄招聘資格。

  對通過體檢的人員進行考察,內容包括但不限于應聘人員信息的真實性、符合性以及遵紀守法情況等。

  因放棄體檢或體檢不合格,考察對象放棄考察或考察結論為不合格而空缺的名額,均在該崗位面試合格人員中按總成績到低分依次進行遞補。

  考察合格人員為擬錄用人員,按規(guī)定在寧波高新區(qū)網(wǎng)站上完成5個工作日的公示。對公示期內自動放棄或確有問題的人員,取消錄用資格??杖钡拿~視情決定是否在同一崗位面試合格人員中按規(guī)定程序予以遞補,并相應進行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。本次未招錄的面試合格人員進入招聘儲備庫,儲備庫有效期至下一批相關崗位人員招聘公告發(fā)布之日截止。

  公示期滿后無異議的,按有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。試用期為1個月,試用期滿后,經(jīng)考核合格的方可轉正,考核不合格的解除勞動合同。擬聘用人員無正當理由不按時辦理手續(xù)的視作自動放棄。弄虛作假或不服從組織分配者、試用期考核不合格者、試用期主動放棄者取消正式聘用資格。

  (一)本次招聘工作由公司統(tǒng)一組織,擬錄用人員崗位由公司統(tǒng)籌安排。

  (二)招聘計劃中所涉及的專業(yè)類別,參照《2025年浙江省公務員錄用考試專業(yè)參考目錄》。

  (三)本次招聘所涉及的應屆畢業(yè)生學歷學位證書(含國(境)外)的取得時間不得早于2023年2月1日(含)。在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

  (四)2025年普通高校應屆畢業(yè)生須在2025年9月30日(含)前取得學歷學位證書,且符合招聘崗位要求。國(境)外高校畢業(yè)生報考時可憑國(境)外學籍證明報名,但須于2026年1月31日(含)前取得教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書,專業(yè)名稱相近的以所學課程名稱為準。學歷學位證書的取得時間以落款時間為準,未在規(guī)定時間取得相應學歷學位證書的不予聘用。

  (五)本次招聘結束后,如有相關崗位后期產(chǎn)生人員空缺的情況,視情從招聘儲備庫中按總成績從到低分擇優(yōu)選擇遞補人員,經(jīng)體檢、考察合格和公示無問題后,辦理聘用手續(xù)。

  寧波高新區(qū)投資管理有限公司及下屬子公司人員招聘崗位表

  原標題:寧波高新區(qū)投資管理有限公司及下屬子公司人員招聘公告

  2025年湖南株洲市公共交通有限責任公司應屆畢業(yè)生招聘15人公告

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  撫州市東臨新區(qū)2025年上半年公開招聘合同制工作人員筆試成績查詢及資格審查公告

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