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稻盛和夫:真正可靠的,是那些埋頭苦干的人!

admin1年前 (2024-05-16)新聞中心669


“合抱之木,生于毫末”。無論多大的企業(yè),往往都是從家庭作坊或者個體商店發(fā)展而來。

但是一旦需要擴大規(guī)模,不管經(jīng)營者再勤奮、再拼命,也很難有余力拓展經(jīng)營。此時,聘請員工以謀求共同發(fā)展勢在必行。

——稻盛和夫

01
掌握哲學(xué)
把眾多部下凝聚起來

要讓公司團結(jié)一心,我認為干部掌握經(jīng)營哲學(xué)是非常重要的。但是看一看整個公司,有些部和科的領(lǐng)導(dǎo)者仍然沒有掌握哲學(xué),沒有把哲學(xué)當作自己的信念,當作行動的指針。

如果部下人數(shù)不多,只有二三十人,那么,部、科長或許還能掌控。但是人數(shù)越是增加,組織的運行就變得越加困難。

這時候,這些領(lǐng)導(dǎo)者是否掌握哲學(xué)就顯得更加重要。如果不掌握哲學(xué),判斷基準就會動搖,自己缺乏主見,就會被周圍人的意見所左右,變成一個只會調(diào)和妥協(xié)的人。

干部們學(xué)了經(jīng)營哲學(xué)卻沒能掌握,怎么做才能將哲學(xué)滲透到這樣的干部中去?
02

珍視對哲學(xué)產(chǎn)生共鳴、

默默努力的人

與自己的思維方式相同的人找不到!

要凝聚公司的力量,就需要有志同道合的干部,為此,你一直致力于哲學(xué)共有。但是,究竟有多少干部能夠真正理解哲學(xué)呢?你感到困惑。

我也有這樣的煩惱。實際上,幾十個干部中,真正掌握哲學(xué)的人,只要有一個,或許就算不錯了。“社長的想法我懂,我會跟著社長干!”嘴上這么說,心底里其實并不明白,這種人占多數(shù)。即使是10年、20年在一起同甘共苦的戰(zhàn)友,真正理解的可能性仍然不高。

從京瓷創(chuàng)業(yè)開始就跟我共事的幾位干部,曾同我一起外出旅游,是屬于私人性質(zhì)的旅游。過去,我同他們雖然是社長和部下的關(guān)系,但年齡上他們也只比我小三四歲。

跟他們一起旅游,讓我重新明白了一些事情。本來我認為,跟我一起工作了幾十年,與我距離蕞近的這些人,對我的哲學(xué)、我的觀點都很清楚,都很理解。但實際上卻并非如此。

一同旅游時,我對一位老干部這么說:

你從那個時候起就有輕率的毛病,至今未改。確實,你性格開朗,這一點同我投合。但因為慎重不夠,做事業(yè)就有危險。

對此我有擔(dān)心,所以大事情就不敢委托你做。


因為工作中我經(jīng)常對他發(fā)火,所以他心中也積有若干不滿。

“稻盛先生,你從年輕時起就非常嚴厲,老是沖我發(fā)怒。但是人生有一點失敗有什么關(guān)系呢。

正因為有失敗,人生才有意思,也才會有快樂?!?/span>


“對于你個人而言,不在乎失敗似乎輕松“對于你個人而言,不在乎失敗似乎輕松有趣。
但對于一個擁有幾千名員工的企業(yè)負責(zé)人來說,因相撲中的所謂‘勇足’(PS:把對方推到賽場邊緣,眼看就要勝利,但因用力過猛,自己的腳先出線因而輸了。)導(dǎo)致失敗,讓公司破產(chǎn),是不允許的。
在你看來并不那么有趣、那么快樂的事情,也必須極其認真地去應(yīng)對。因為你從年輕時開始,就認為有點‘勇足’無所謂,人生反而有意思。因為你是這樣的人,所以責(zé)任重大的事情不敢讓你做。”

我這么說,他感到很驚奇:“唉!是這樣嗎?”

把自己的哲學(xué)——我是按這樣的人生觀做事的——反反復(fù)復(fù)地向干部們闡述。即使這么做,能達到跟自己思想水平相同的干部還是極少極少。

因此,即使干部在經(jīng)營哲學(xué)上達不到那么高的水平,只要他們說:“社長的想法真棒,我認同、我喜歡,我愿意跟著社長干!”只要他們認真努力,那么就要愛護他們,教育培養(yǎng)他們,增加像他們這樣的干部。

除此之外,沒有其他解決的辦法。

03
真正可靠的
是那些埋頭苦干的人

真正可靠的,是那些埋頭苦干的人!但是,說這種話的人中間,也有口是心非的。

“社長的想法,我非常理解!”說這話的人口氣相當誠懇,因為當經(jīng)營者很孤獨、很苦惱,所以聽到他能認同自己,心里真的很高興。尤其在喝酒時聽到這些話,更是特別開心。“真的理解了,那太好了!來喝一杯!”于是同他干杯。

同時心想:“這樣的粉絲,一旦公司碰到危難,他一定會鐵了心、拼命跟著我干。”但就是這種人,稍不如意就輕易地辭職而去了。

根據(jù)我的經(jīng)驗,嘴上說得好聽的人往往靠不住,真正可靠的,是那些默默工作、埋頭苦干的人。(本文完

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