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　　原標(biāo)題：重磅！陽泉礦區(qū)放大招了！

　　《陽泉市礦區(qū)人才激勵(lì)“金榜”（試行）》

　　通過設(shè)立購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、技能提升

　　《金榜》引進(jìn)人才分為了高層次人才和青年人才兩部分，設(shè)立六大類，依次分為國內(nèi)外頂尖人才、國家級(jí)領(lǐng)軍人才、省級(jí)領(lǐng)軍人才、市級(jí)領(lǐng)軍人才、高級(jí)人才、高素質(zhì)青年人才，涵蓋科技、文化、管理、教育、衛(wèi)生、技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各方面。本土人才分為黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、創(chuàng)業(yè)人才以及創(chuàng)新人才六個(gè)部分，從技能提升、政治激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等三個(gè)方面進(jìn)行激勵(lì)。

　　《金榜》綜合考慮了學(xué)術(shù)成績、學(xué)歷層次、職業(yè)技能、行業(yè)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可等要素，不拘一格加快人才引進(jìn)，廣泛引進(jìn)包括管理人才、技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高素質(zhì)青年人才等在內(nèi)的各類人才。不斷建強(qiáng)本土人才隊(duì)伍，進(jìn)一步激勵(lì)廣大人才在礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的大潮中大顯身手、施展才華。

　　《金榜》建立了高層次人才、青年人才、本土人才三大類人才補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，給予購房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助、其他保障和獎(jiǎng)勵(lì)資金。其中，高級(jí)人才至國內(nèi)外頂尖人才可享受蕞高30至100萬元的購房補(bǔ)助及每月6000至10000元的生活補(bǔ)助（5年內(nèi)）。高素質(zhì)青年人才則享受蕞高8至10萬元的購房補(bǔ)助及每月2000至5000元的生活補(bǔ)助（5年內(nèi)）。同時(shí)鼓勵(lì)本土人才發(fā)展，對(duì)于在礦區(qū)發(fā)展升級(jí)的人才，經(jīng)認(rèn)定后，享受對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)資金。真正做到了人才“引得來”“留得住”“生活得美”“發(fā)展得好”。

　　《金榜》根據(jù)“省人才新政12條”“市人才激勵(lì)20條”為指引，結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，突出“人才強(qiáng)區(qū)”特色，采取全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)等多種靈活方式引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才，不拘地域、不拘形式、海納百川、廣聚賢才，大力培養(yǎng)和集聚更具創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力的各類人才，助力礦區(qū)“一城三區(qū)”建設(shè)。

　　《金榜》規(guī)定，凡引進(jìn)的高層次人才均可享受免費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)人才公寓、多種渠道解決隨遷配偶就業(yè)、隨遷子女區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校自主擇校就讀以及每年3000元的體檢補(bǔ)貼（發(fā)放期為5年）等其他保障。

　　據(jù)悉，《金榜》適用于礦區(qū)轄區(qū)內(nèi)的黨政機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位(企業(yè)注冊地在礦區(qū))，企業(yè)及個(gè)人須在礦區(qū)納稅，企業(yè)人員和機(jī)關(guān)人員享受獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一致。自印發(fā)之日起試行，試行期為2年。

　　來源陽泉市礦區(qū)政府網(wǎng)、黃河新聞網(wǎng)

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