近日，國家統(tǒng)計局公布2023年一季度經(jīng)濟(jì)運行數(shù)據(jù)，其中提及全國居民人均可支配收入達(dá)到10870元，同比增長3.8%。

　　從收入來源看，目前工資性收入占可支配收入的比重仍然較大。既然主要收入來源于工資，那么到底干什么能讓人實現(xiàn)月薪過萬？

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》（下稱“報告”），2023年頭部季度中，共有20個行業(yè)的平均月薪超1萬元。除了大家所熟悉的金融行業(yè)薪資水平排名靠前，一些高技術(shù)制造業(yè)、新能源行業(yè)的薪酬增長也勢頭強(qiáng)勁。

　　值得注意的是，還有3個職業(yè)成為“高薪”中的“高薪”，平均月薪超過2萬元，分別為芯片工程師、人工智能工程師和高級管理。

　　縱看報告中的所有高薪職業(yè)，不難發(fā)現(xiàn)，掌握AI、VR、軟件研發(fā)等數(shù)字技術(shù)和高新技術(shù)的人才，他們的薪資待遇排名基本靠前。

　　湖北省原統(tǒng)計局副局長、中南財經(jīng)政法大學(xué)教授葉青在接受時代周報記者采訪時指出，目前的風(fēng)口行業(yè)、盈利空間較大的行業(yè)、關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)，它們所提供的工資都會偏向于高薪。

　　不同行業(yè)的職場人，工資究竟如何？

　　報告顯示，2023年一季度的各行業(yè)平均薪酬排名中，共有20個行業(yè)的平均月薪過萬，主要分布在高技術(shù)制造業(yè)、金融業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　20個行業(yè)的平均月薪過萬 圖源：圖蟲創(chuàng)意

　　這三個行業(yè)之所以能夠獲得高薪，一方面是崗位的供求關(guān)系存在天平上的傾斜，另一方面則是因為應(yīng)聘者本身創(chuàng)造的價值高。

　　具體而言，高技術(shù)制造業(yè)中，如航空/航天研究與制造、醫(yī)藥/生物工程、儀器儀表及工業(yè)自動化等行業(yè)，與芯片工程師、人工智能工程師職位一樣，以創(chuàng)新為頭部生產(chǎn)力。而相關(guān)企業(yè)對于人才的要求較高，能與工作崗位適配的人才偏少。

　　與此同時，這些行業(yè)所創(chuàng)造的價值普遍高于一般的制造業(yè)。在這兩大因素的影響下，高技術(shù)制造業(yè)的工資自然“水漲船高”。

　　而金融業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高工資眾所皆知，畢竟這兩個“多金”行業(yè)，在近年來國內(nèi)外公布的平均工資排名中，常常名列前茅。年薪百萬在金融圈內(nèi)不算“新奇事”，大廠存夠錢后選擇“FIRE”（“financial independence , retire early”的縮寫）的人也一個接著一個。

　　在葉青看來，金融與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對人才有一定的要求，但這兩個領(lǐng)域的企業(yè)普遍盈利較高，利潤空間較大。

　　“比如中國國有的大銀行能進(jìn)入世界五百強(qiáng)，與銀行的項目經(jīng)理有直接關(guān)系。就拿房貸舉例，接觸過或者了解過房貸的人都知道，從銀行貸房貸能給銀行帶來不少利潤，負(fù)責(zé)這些的項目經(jīng)理工資自然不會低?！?

　　今年一季度，諸如基金/證券/期貨/投資、銀行、保險這些高薪行業(yè)，均位于薪酬排行榜的前5名。

　　金融領(lǐng)域盈利空間較大 圖源：圖蟲創(chuàng)意

　　葉青指出，除了本身盈利空間較大的行業(yè)和日趨火熱的高技術(shù)制造業(yè)，電力系統(tǒng)、能源系統(tǒng)等關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)，他們的工資也會排名靠前。

　　月薪過萬的行業(yè)不算稀有，平均月薪超2萬元的職業(yè)也并非沒有。

　　報告顯示，2023年一季度招聘薪酬水平前20名的職業(yè)中，芯片工程師、人工智能工程師和高級管理霸占前“三甲”，平均月薪均超過2萬元，與第四名拉開超4700元的差距。

　　這三個職位中，除了管理崗一直都是薪酬較高的崗位，芯片工程師、人工智能工程師的高薪，其實與近年來的技術(shù)發(fā)展與人才缺失相關(guān)。

　　畢竟，無論是近期走紅的ChatGPT，還是一直被“夢想”的無人駕駛，都是時下爆火的“關(guān)鍵詞”，也屬于高新技術(shù)領(lǐng)域，對人才的知識儲備要求較高。與之相對應(yīng)的是，人才也較為稀缺，相關(guān)公司自然會通過不斷提升研發(fā)人員的薪資待遇，吸引自己所需要的人才。

　　以芯片工程師為例，該職位的平均月薪達(dá)到2.56萬元，是目前唯一一個平均薪資超過2.5萬的崗位。

　　但隨著中國國產(chǎn)芯片產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，芯片行業(yè)愈加火熱，相應(yīng)的人才匱乏現(xiàn)象也將日漸凸顯，根據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會估計，2022年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬人，而到2025年，這一缺口或?qū)⑦M(jìn)一步擴(kuò)大。

　　同時，高薪挖人也成了行業(yè)常態(tài)。深圳一位微電子公司的董事長在接受央視采訪時稱，“（以前招一個人才）假設(shè)要40萬元，現(xiàn)在可能沒有120萬元就招不來。當(dāng)時我們認(rèn)為40萬元水平的人才，現(xiàn)在在整個行業(yè)（翻了）3倍到5倍都很正常?！?

　　葉青指出，社會正在步入智能時代，數(shù)字經(jīng)濟(jì)也在全面發(fā)展，無論是芯片還是人工智能都屬于熱門領(lǐng)域，企業(yè)非常需要這方面的人才，但同時人才數(shù)量存在缺口，就需要花高薪來聘請。

　　芯片和人工智能是熱門領(lǐng)域 圖源：圖蟲創(chuàng)意

　　其實不止是芯片工程師和人工智能工程師，在一季度職業(yè)薪資排名前10職業(yè)中，除了高級管理、投融資經(jīng)理和證券/基金/期貨經(jīng)紀(jì)人，剩余的7個職業(yè)均屬于研發(fā)技術(shù)崗位。

　　葉青認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)想要生存發(fā)展，蕞重要的就是創(chuàng)新。“有沒有新產(chǎn)品、有沒有新服務(wù)，對于企業(yè)來說至關(guān)重要。所以大家會花高薪來聘請這些研發(fā)技術(shù)崗的人才，期望他們給企業(yè)帶來革命性的創(chuàng)新和進(jìn)步。”

　　除了上述的高薪職業(yè)外，其實還有一些行業(yè)也有著不小的發(fā)展?jié)摿Α?

　　報告顯示，2023年頭部季度中，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、印刷/包裝/造紙、醫(yī)藥/生物工程和新能源/電氣/電力，這5個行業(yè)的招聘薪酬同比增速超5%。

　　其中，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)霸占了薪酬增速榜榜首，達(dá)到7.9%，并一舉在各行業(yè)平均薪酬排行中躍至第二位。

　　集成電路行業(yè)的快速發(fā)展，與其背后的政策支持和人才缺口有關(guān)。

　　根據(jù)《“十四五”國家信息化規(guī)劃》，要加快集成電路關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。推動計算芯片、存儲芯片等創(chuàng)新，加快集成電路設(shè)計工具、重點裝備和高純靶材等關(guān)鍵材料研發(fā)。

　　集成電路作為一種微型電子器件或部件，應(yīng)用領(lǐng)域覆蓋汽車電子、計算機(jī)、工業(yè)控制、新能源汽車、可穿戴設(shè)備等。中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2021年中國集成電路行業(yè)銷售額為10458.3億元，2022年上半年，中國集成電路產(chǎn)業(yè)的銷售額達(dá)到4763.5億元，同比增長16.1%，增速高于全球水平。

　　高速增長的行業(yè)，自然需要更多的高層次人才、基礎(chǔ)性工程師和技術(shù)工人。不過，人才培養(yǎng)周期較長，為了招到合適的人才，企業(yè)只能選擇開出更高的薪資。

　　集成電路行業(yè)薪酬增速位居榜首 圖源：圖蟲創(chuàng)意

　　另外一個隨著行業(yè)快速發(fā)展，薪資快速增長的是新能源行業(yè)。

　　近年來，中國新能源行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，能源企業(yè)紛紛加快光伏項目建設(shè)。同時，新能源汽車市場旺盛增長，也帶動了電池新能源產(chǎn)業(yè)景氣度大幅上升。

　　與之適配的，是企業(yè)人才招聘較快增長，行業(yè)整體招聘薪酬持續(xù)走高。這種走高現(xiàn)象在工程師和研發(fā)人員的薪酬方面格外明顯，新能源行業(yè)的算法工程師、電力電子研發(fā)工程師，招聘平均薪酬甚至超過2萬元。

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2020-2022年新能源/電氣/電力行業(yè)薪酬平均同比增速為10%，高于全行業(yè)平均增速6.6%。2023年一季度延續(xù)薪酬高增長的趨勢，招聘薪資同比提高6.2%，該行業(yè)也在今年一季度進(jìn)入平均薪酬排行榜前10。

　　江西新能源科技職業(yè)學(xué)院新能源汽車技術(shù)研究院院長張翔在接受時代周報記者采訪時表示，新能源是一個新的行業(yè)，但要培養(yǎng)一個相關(guān)領(lǐng)域的人才，少則本科4年，多則博士10余年，整個市場上的人力資源存在供不應(yīng)求的狀態(tài)，因此企業(yè)只能通過開高薪的方式來挖人。

　　不過，張翔也指出，其實目前新能源企業(yè)，尤其是一些新能源車企給出的高薪是“打水漂”的。“大量車企入局的情況下存在產(chǎn)能過剩的情況，一些新能源車企的銷量其實非常低，一年只有不足1000余輛，由此導(dǎo)致部分車企虧損停產(chǎn)?！?

　　雖然今年一季度的行業(yè)薪酬排名已經(jīng)確定，但排名不是一直固定的。

　　在葉青看來，目前可以保持高薪的行業(yè)主要分為三類，而這三類行業(yè)會存在交叉重疊。

　　一類是風(fēng)口行業(yè)，比如從事元宇宙、區(qū)塊鏈方面工作的科技創(chuàng)新人才；一類是盈利空間較大的行業(yè)，比如從事基金、銀行、保險等金融方面工作的人才；還有一類是關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)，比如電力、石油、煤炭等能源方面的人才。

　　也就是說，從事這三類行業(yè)的工作，都更有可能步入高薪范圍。

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