近日，在微博上看到一位基層醫(yī)生說醫(yī)生工資低的事，博文雖不長(zhǎng)，但字字扎心。

　　這個(gè)博文不由讓人將目光再次聚焦到醫(yī)生的收入問題，這也是社會(huì)各界一直都很關(guān)心的話題，尤其是各科室醫(yī)生的收入構(gòu)成，廣大群眾都對(duì)此興味盎然。

　　那么，醫(yī)生群體的收入到底有多少？具體由哪些部分構(gòu)成的？日?？梢阅枚嗌傺a(bǔ)助呢？

　　男醫(yī)生比女醫(yī)生整體年薪高1.2萬

　　從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，三成醫(yī)生的收入較去年是有所上升的，而有一半的醫(yī)生薪酬與去年相比基本持平，剩下20%的醫(yī)生收入?yún)s比去年有所下降。

　　那么，2019年醫(yī)生群體的人均收入到底有多少呢？

　　2019年醫(yī)生的平均收入是7.9萬元，而2018年醫(yī)生的平均收入是7.1萬元，相比2018年平均收入有所提升，但增幅并不大。

　　另外，我們發(fā)現(xiàn)，男醫(yī)生比女醫(yī)生的整體年薪高1.2萬元。

　　到底哪些科室的醫(yī)生收入比較高呢？我們可以發(fā)現(xiàn)位居榜首的是神經(jīng)外科，其次是泌尿外科。

　　而重癥醫(yī)學(xué)科、血管外科、麻醉疼痛科的醫(yī)生收入分列第三、第四和第五位。

　　調(diào)研顯示，學(xué)歷越高收入也越多，博士學(xué)歷的醫(yī)生收入是其他學(xué)歷醫(yī)生的收入2-3倍。

　　相較而言本科及以下學(xué)歷的醫(yī)生收入比較少一些，目前來看提升學(xué)歷是醫(yī)生提高薪酬的重要途徑。

　　說起職稱，想必很多醫(yī)生朋友都有一種既愛又恨的感覺，醫(yī)生是個(gè)越“老”越吃香的職業(yè)。

　　★醫(yī)生的收入水平、學(xué)術(shù)地位等都與職稱息息相關(guān)！

　　從調(diào)研結(jié)果顯示，職稱越高薪酬福利也是層層攀升。

　　所以，想要有更好的職業(yè)發(fā)展并提高收入，職稱晉升很有必要。

　　從薪資水平來看，公立醫(yī)院醫(yī)生的收入相較其他醫(yī)生的收入水平更高，估計(jì)這也是很多學(xué)醫(yī)朋友都想考入公立醫(yī)院進(jìn)入體制內(nèi)的原因吧。

　　我們發(fā)現(xiàn)，診所的醫(yī)生平均年收入蕞低，僅為5.19萬元。

　　醫(yī)生日常補(bǔ)助收入不多僅占3.26%

　　醫(yī)生收入到底是有哪幾個(gè)部分組成呢？

　　從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，基本工資占醫(yī)生總收入的一半以上，醫(yī)院和科室獎(jiǎng)金占醫(yī)生收入的30.22%。

　　而福利津貼、年終獎(jiǎng)、政府補(bǔ)貼等僅僅占收入的很小一部分。

　　?？吹接嗅t(yī)生調(diào)侃自己是操著賣******的心，賺著賣白菜的錢，真是如此嗎？

　　調(diào)研顯示，僅有三成的醫(yī)生覺得自己的薪資與工作量是相匹配的，剩下七成的醫(yī)生認(rèn)為自己的收入與工作量并不匹配。

　　其中19.79%的醫(yī)生覺得是嚴(yán)重不匹配。

　　既然醫(yī)生普遍認(rèn)為收入與付出不匹配，那么基于目前的工作量他們的期望年收入是多少呢？

　　醫(yī)生期望的稅后平均年收入是19.9萬元，與目前年收入相差12萬元，看來理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感啊。

　　絕大多數(shù)醫(yī)生認(rèn)為醫(yī)院管理改革，患者滿意度政策和醫(yī)藥分開，藥品零加成是影響他們收入的主要因素。

　　而全國(guó)性帶量采購、兩票制帶營(yíng)改增以及多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策對(duì)醫(yī)生收入也產(chǎn)生了一定的影響。

　　◆醫(yī)務(wù)人員對(duì)目前收入的看法及對(duì)未來的愿景：

　　“工作量大，沒有個(gè)人時(shí)間，無法顧及自己的家庭家人，風(fēng)險(xiǎn)高，收入完全不匹配。而在領(lǐng)導(dǎo)層面或職能部門崗位的高收入低風(fēng)險(xiǎn)低勞動(dòng)度，把我們一線的形象帶偏，讓外行人員覺得我們工資高。

　　國(guó)家政策各種事情甩鍋給醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員承擔(dān)，到蕞后下來就是我們一線承擔(dān)，未來沒有出路?！?

　　“醫(yī)務(wù)人員工作量大，精神壓力大，與收入嚴(yán)重不匹配。醫(yī)院是非盈利機(jī)構(gòu)，需要國(guó)家支持。

　　醫(yī)改把醫(yī)生工作量增加了，醫(yī)生收入降低了，醫(yī)改初衷是好的，但其中也有弊端，希望國(guó)家給予重視。”

　　“雖然算算看了看沒有拖大家后腿，但是這個(gè)錢明顯跟付出不成正比，行政人員工資一直在漲，我們……唉，感覺前途渺茫?！?

　　一位來自陜西西安的醫(yī)生說：“2019年第四季度西安市招聘平均月工資7749，而我就3000千多，這是對(duì)我這5+3醫(yī)生巨大的諷刺?！?

　　“收入和勞動(dòng)量不成正比，醫(yī)生是治病的，預(yù)防疾病，不應(yīng)該是服務(wù)行業(yè)，投訴和績(jī)效掛鉤不合理，無理取鬧投訴的也要扣醫(yī)護(hù)人員工資么？我們做錯(cuò)了什么？”

　　“救死扶傷的醫(yī)院工作人員收入高了，可能意味著救治的人多了。也可能是病人沒增多，檢查、藥品、治療、服務(wù)費(fèi)高了。收入增高是一種趨勢(shì)。

　　不止是醫(yī)務(wù)工作者期望高工資，患者也期望自己的崗位有高工資?？傊磥硎勤呄蚋玫摹！?

　　06一位來自內(nèi)蒙古呼和浩特的醫(yī)生說：

　　“只希望什么時(shí)候可以同工同酬漲工資。談獎(jiǎng)金津貼就說我們公立公益的性質(zhì)，談工資又說單位沒有更多收入，飯店端盤子洗碗都超過三千五一個(gè)月了！”

　　“我是從三支一扶轉(zhuǎn)正的，三支一扶一開始那年工資只有2300一個(gè)月，第二年政策好了加了工資，結(jié)果轉(zhuǎn)了事業(yè)編制之后地方政策變了工資減了。

　　楊文醫(yī)生和陶勇醫(yī)生的事件令人心寒，有些醫(yī)鬧新聞下面的評(píng)論更是病態(tài)，希望以后能有更多的保護(hù)醫(yī)生護(hù)士及相關(guān)人員的政策和法律法規(guī)，不要再讓我們寒心。”

　　“目前醫(yī)務(wù)人員收入與勞動(dòng)量嚴(yán)重不匹配，各個(gè)醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員收入的政策的不同嚴(yán)重影響了各醫(yī)院醫(yī)師的收入差異，基本工資過低，獎(jiǎng)金分配制度不合理，加班費(fèi)收入不合理，長(zhǎng)期免費(fèi)加班。

　　希望未來國(guó)家能夠出相關(guān)政策增加醫(yī)生收入，基本工資收入增加迫在眉睫?！?

　　“其他醫(yī)務(wù)人員收入我不清楚，不好說，就我個(gè)人情況看法，這點(diǎn)收入剛好養(yǎng)活自己，沒房沒車沒存款，一年3萬收入除去開銷約1萬余款。這是否意味著我得20年后勉強(qiáng)攢個(gè)首付，30年后也就是59歲勉強(qiáng)攢夠老婆本？這醫(yī)生不干也罷！”

　　“嚴(yán)重覺得收入跟付出不成正比，四天一輪的夜班，醫(yī)生少，病人源源不斷，醫(yī)務(wù)人員安全事件頻頻發(fā)生，取消編制，同工同酬，不知道同的什么工，同的什么酬，工資在一線城市連房都買不起?！?

　　11一位來自黑龍江雞西的醫(yī)生說：

　　“希望學(xué)習(xí)勞累度與收入成正比，沒完沒了的學(xué)習(xí)生活，高風(fēng)險(xiǎn)工作日常，生活常常捉襟見肘，有太多的疲憊心理，未來是不是個(gè)人的努力程度可以與收入成正比？”

　　12一位來自河北秦皇島的醫(yī)生說：

　　“怎么說呢，現(xiàn)在大部分的醫(yī)生收入和付出都是不成正比的，而且現(xiàn)在醫(yī)生的地位真的是低的不行，患者稍有不滿意輕的言語攻擊，重的大打出手甚至危機(jī)生命。

　　我們只能聽著，受著，如果被投訴還要接受醫(yī)院的處罰，不過，我依然熱愛我的職業(yè)。

　　因?yàn)橛刑嗟挠袗鄣幕颊?，希望多一些理解吧！也希望所有的醫(yī)護(hù)人員身體健康，工資上漲，工作順利！”

　　“收入再說吧，活著上班就好了，平平安安的。如果可以，按公務(wù)員的那種和老師一樣就行，沒啥大的要求。

　　畢竟醫(yī)療衛(wèi)生和教育系統(tǒng)我覺得是一樣重要的，所以待遇我覺得應(yīng)該要像教育系統(tǒng)、公務(wù)員看齊。”

　　“目前醫(yī)務(wù)人員的收入還算可觀，但是這也是應(yīng)得的，感覺付出也不少，醫(yī)療行業(yè)的未來收入應(yīng)該越來越好。”

　　“剛剛起步的醫(yī)務(wù)人員工資會(huì)低，但通過自己的學(xué)習(xí)和努力。工資會(huì)慢慢高的?！?

　　看完這份報(bào)告，各位醫(yī)學(xué)生們，想要努力考研了嗎？

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