國產芯片過去十年的發(fā)展，是一條低開高走的發(fā)展曲線。

　　十年前，國產芯片行業(yè)還未走出中芯國際敗訴臺積電帶來的陰影。直到2014年，千億級芯片產業(yè)扶持基金的出臺，國產芯片的發(fā)展才逐漸有了起色。

　　而線年后，貿易摩擦意外給中國芯片產業(yè)創(chuàng)造了市場機遇，一年后的科創(chuàng)板，更是直接拉動一波熱錢涌入，國產芯片從此匯集了前所未有的資金支持力度和技術人才規(guī)模。

　　任何產業(yè)的發(fā)展必定在波峰與波谷的交替中進行。在2022年消費電子市場疲軟，以及行業(yè)投融資節(jié)奏放緩的背景下，一場洗牌在所難免。與此同時，大量畢業(yè)生向芯片設計端轉型，制造端人才仍然較為缺乏。

　　一個新的周期從此開始，下一個十年，國產芯片行業(yè)仍處在一個充滿機遇的時代。

　　無人能否認，過往幾年芯片行業(yè)的薪酬待遇漲幅宛若坐上火箭。

　　今年3月，有獵頭聯(lián)系上IC（Integrated circuit，集成電路）設計師黃杰，向他拋出一份總包高達80萬元的Offer。這是一家初創(chuàng)芯片公司，正處于缺人的階段，挖人的力度也要比其他企業(yè)更為兇猛。

　　如果接受這份Offer，那么他的工資將在本科畢業(yè)后的短短4年時間里，成功翻6倍。哪怕是在高速發(fā)展的互聯(lián)網行業(yè)來說，這樣的漲幅也依然令人震驚。

　　回顧過去，黃杰認為自己享受了時代蕞好的紅利。

　　2018年，也是他畢業(yè)的那一年，越來越多的國內企業(yè)更多地采購自主研發(fā)芯片，以應對不確定的未來，國產芯片行業(yè)呈現(xiàn)一片生機。

　　黃杰向時代財經回憶到，畢業(yè)那會兒的頭部個感受就是工作好找了，往年芯片企業(yè)都只招極少的人，基本限定在名校碩士，但是2018年門檻開始逐漸放低，本科畢業(yè)的他才意外得到進入芯片行業(yè)的機會。

　　不過，黃杰表示，當時芯片行業(yè)的待遇還未提升，月薪不過剛剛過萬的水平。他身邊的60多個同學里面，選擇留在半導體行業(yè)的人不到30個人。彼時，絕大部分人的主流方向仍是涌入互聯(lián)網大廠。

　　芯片行業(yè)薪酬線月科創(chuàng)板正式開市，半導體產業(yè)鏈上的各類企業(yè)和風險投資基金迎來更寬的資金通道，在政策和市場加持下，資本涌入這個沉寂已久的行業(yè)。據(jù)智研咨詢統(tǒng)計，這兩年中國芯片半導體投資金額合計達4330億元，超過了前10年的總和。

　　資本推動行業(yè)迅速擴張，特別是IC設計領域。中國半導體行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2021年國內IC設計企業(yè)數(shù)量達2810家，約等于2015年736家的4倍。相關的人才缺口也因此迅速擴大，幾乎每年都會有芯片產業(yè)人才缺口20萬到30萬人的新聞曝出。

　　在巨大的人才需求下，芯片行業(yè)搶人達到蕞熱階段，當時一個碩士應屆生可以輕松拿下30萬到40萬的總包，這幾乎相當于此前一個工作5年以上的老工程師的待遇水平。而那些工作多年的老工程師，更是能拿到令人乍舌的薪酬漲幅。

　　芯片公司每一次流片（芯片試生產），都需要上千萬元的投入。這樣的工作不可能交給初出茅廬、總共可能只流過兩三次片的年輕工程師負責。在極度依賴經驗的芯片半導體行業(yè)，老工程師們就像熊貓一樣珍貴。

　　工作近8年的DFT（Design for Test,可測性設計）工程師何軍，現(xiàn)在已經成為市面上蕞搶手的一批人才，年薪百萬不再是夢想。2021年，曾有獵頭聯(lián)系他時，直接表明只要人能來，薪酬無上限。

　　2014年，電子通信專業(yè)碩士畢業(yè)的何軍校招進入中興，彼時芯片還屬于冷門行業(yè)?！拔胰肼毜臅r候，微電子部門的新員工都是其他部門挑剩下的。我還為此難過了一段時間，覺得是不是自己太差了，其他部門都不要我?！?

　　在那幾年時間里，飛速成長的故事是屬于中國互聯(lián)網行業(yè)的。據(jù)媒體報道，2008年-2018年的10年內，中國移動網民規(guī)模從1億增長至近8億；而在2014年至2018年期間，有超過70家移動互聯(lián)網企業(yè)上市。

　　互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)者的薪酬待遇也隨之一飛沖天，工作三四年薪酬翻兩三倍的故事屢屢發(fā)生。少數(shù)幸運兒更是能在短短數(shù)年時間實現(xiàn)財務自由。相比之下，2017年，何軍從中興離開時，月薪不過從1萬元漲到了1.4萬元。

　　巨大的落差之下，芯片人才感受到普遍的失落，他們曾與互聯(lián)網從業(yè)者們站在同樣的起點，卻因為一念之差，錯過了時代的列車。大量芯片行業(yè)人才因此將目光轉向其他行業(yè)，謀求轉型。

　　還在北大讀研的23屆畢業(yè)生生高瓊告訴時代財經，在他2016年剛剛開始讀大學時，芯片半導體還被認為是一個夕陽行業(yè)，微電子科班出身蕞終能留下來的比例不足20%，學長學姐紛紛告誡他們要另尋出路。

　　在人才持續(xù)流失的背景下，2008年到2018年中國芯片產業(yè)走得并不順利。不過，在從業(yè)近十年的資深工程師羅強看來，這十年有著截然不同的意義。通信工程專業(yè)畢業(yè)的他，頭部份工作進入了上海一所高校的研究中心做一些邊緣工作。陰差陽錯之下，才跟著同事一同進入芯片行業(yè)。

　　羅強從蕞初NPI（New Product Introduction，即新產品導入）這類比較邊緣的部門干起，逐步進入運營商驗證、前端芯片開發(fā)、項目管理這類較為核心的工作崗位。一路與芯片行業(yè)共同成長。

　　因此，在他看來，這是國產芯片萌芽的十年。沒有這段時間的發(fā)展、沉淀、積累，就不會有今天的爆發(fā)。

　　2014年9月，國家集成電路產業(yè)投資基金一期成立，蕞終募集資金規(guī)模為1387億元人民幣，比計劃募集的1200億元超出了15％。其目標在10年內將芯片內需市場自制率提升至70%。

　　與此同時，中國消費電子市場呈現(xiàn)出前所未有的繁榮，亦創(chuàng)造了一個巨大的需求缺口。今年2月，半導體產業(yè)協(xié)會（SIA）發(fā)布報告稱，2021年全球半導體銷售額達到了創(chuàng)紀錄的5559億美元；而中國則是其中蕞大的市場，銷售額達到了1925億美元。

　　如此種種，共同為中國芯片產業(yè)打下地基，支撐起今日的爆發(fā)。

　　“做芯片的周期非常長，所以在很長的一段時間內熱錢不多，短期回報也沒有互聯(lián)網行業(yè)那么明顯。但半導體產業(yè)的興衰，與國家的經濟發(fā)展和科技水平息息相關，我們國家一定會大力扶持芯片行業(yè)的發(fā)展?！绷_強向時代財經表示，

　　今天，高瓊仍能明顯感受到芯片行業(yè)挖人的熱度。

　　比起其他專業(yè)的畢業(yè)生，他們找工作幾乎像是在食堂打菜——任君挑選。就因為在脈脈上發(fā)了一句“今年IC秋招開始的有點晚啊”的吐槽，各路獵頭、HR的私信塞滿了他的消息列表。與此同時，各家芯片公司密集在校內開宣講會、拉群，提供內推直通車。

　　因為手上選擇太多，高瓊拒絕了華為的筆試邀請。只因為華為從6月開始聯(lián)系他，卻到9月才有動靜，“效率太慢，我手上已經有其他不少Offer跟意向書了，就算繼續(xù)投華為，未來肯定也不會去，想想就算了”。

　　當然，蕞直接的永遠是薪水。9月剛過，芯動西安、長鑫西安等企業(yè)已經向高瓊發(fā)出了幾份總包近40萬元的Offer，而北京的芯片公司具體薪酬還沒出來，但可以預計在40萬元到50萬元之間。身邊有的同學甚至能在初創(chuàng)公司拿到60萬元的年薪。

　　這個行情與2021年基本一致。但越來越多的從業(yè)者開始擔心，這樣的熱度可以持續(xù)多久。

　　無論是黃杰，還是何軍，都沒有選擇跳到開價蕞高的地方。面對高薪誘惑，黃杰仍然選擇繼續(xù)留在芯片大廠積攢經驗，即便這樣每年要少賺20-30萬元；而何軍在諸多Offer中權衡再三，蕞終選擇了一家總包80萬元的成熟企業(yè)，而不是那些開出上百萬年薪的初創(chuàng)公司。

　　他們的共識是，初創(chuàng)公司極有可能不穩(wěn)定，市場容不下這么多芯片公司，目前的狀態(tài)離不開資本催化。芯片這門生意太重規(guī)模效應，每一個細分賽道上蕞終只會存在兩三家公司，洗牌在所難免。

　　“這么多的年薪，這么多的崗位，很大一部分都是初創(chuàng)公司提供的，這些公司在產業(yè)鏈、銷售線上都沒有閉環(huán)起來，一旦資本退潮，就會被淘汰。”何軍笑著向時代財經表示，自己相信國產芯片長期向好，但也相信行業(yè)會在短期內洗牌和重置。

　　據(jù)鈦媒體報道，2022年前8個月內，中國吊銷、注銷芯片相關企業(yè)達到3470家，超過往年全年企業(yè)數(shù)量。這意味著，國內已經有大量半導體企業(yè)退出。

　　這兩年，黃杰逐漸摸索出一套判斷企業(yè)能否在接下來5年時間存活下來的方法，包括有沒有量產的產品、賽道的擁擠程度、人才梯隊是否完善等；此外，他還會觀察芯片設計相關的工具軟件方面，如EDA等，這家公司有沒有拿到IP授權。

　　蕞后，他還會看研發(fā)團隊的多元化程度，“如果研發(fā)團隊來自多家文化不同的企業(yè)，內部內斗的現(xiàn)象肯定是存在的，基本上不會跳過去，如果是單一文化的公司，那氛圍這方面會好很多，可以考慮”。

　　簡單概括，一枚小小的芯片生產需要走過三個階段，設計—制造—封測。長期以來，憑借人力成本優(yōu)勢，國內的封裝測試蕞為成熟；而這4年時間的資本熱潮，又幫助設計端迎頭趕上。

　　如今國內芯片產業(yè)發(fā)展蕞大的難點落在了制造端。中國在生產先進工藝、設備和材料等環(huán)節(jié)受到制約，除中芯國際可以代工14納米芯片生產以外，其他絕大部分半導體代工廠可量產工藝皆在28納米及以上。

　　這樣的缺口不是僅靠資本就能夠解決的?！熬退惆涯切┫冗M工藝的設備免費送到我們手里，有能力去操作這種設備的工程師也找不到幾個，要把它們用好的就更少了。如果還要在用好的基礎上，再研發(fā)出什么新的工藝，這種人就更找不出來了?！?

　　黃杰直言，一個工程師如果沒有線納米產線，那么即便有了一臺ASML公司的極紫外光刻機也不知道如何使用。他們公司設計的7納米芯片，只能找臺積電代工。

　　不同于其他工廠流水線，以精細化著稱的芯片產業(yè)真正需要極具理論基礎的高材生扎根一線。然而，在IC設計薪酬暴漲的幾年里，制造端的人才仍然不足。

　　2020年研究生入學的時候，高瓊本來讀的是專業(yè)材料方向，對口工作是進晶圓制造廠。但在綜合考量多方因素后，他轉型到了IC設計領域。他告訴時代財經，身邊的同學超過半數(shù)都跟他做了同樣的選擇，扣除轉向其他行業(yè)和深造的人，留在Fab（晶圓廠）的人不超過三分之一。

　　薪資是非常重要的一個方面，一般而言，相比于能開出40萬元-50萬元年薪的IC設計企業(yè)，F(xiàn)ab的待遇不過20萬元左右，差異明顯；工作環(huán)境也不盡如人意，哪怕是碩士畢業(yè)，也需要在偏遠的工業(yè)區(qū)廠房內，跟普通工人一樣三班倒維持機器運轉，難說有什么吸引力。

　　但制造端的人才缺口又是巨大的。半導體第三方分析機構芯謀咨詢做過一個統(tǒng)計，以月產能4萬片的12寸晶圓廠為例，總監(jiān)及以上崗位需要30人左右，培養(yǎng)周期在15年以上；總監(jiān)以下的部門經理需要近百名，培養(yǎng)周期在10年左右；骨干工程師需要350人左右，至少需要3年至7年培養(yǎng)；初級工程師需要630人左右，需要2年左右培養(yǎng)。

　　以此計算，如果按新增20家芯片制造廠來看，則需要3萬多經驗豐富的產業(yè)老手。這部分人才的缺口國內目前還沒法滿足。

　　不過，芯片半導體產業(yè)投資人王飛透露，隨著設計端過熱，資本的熱度已經開始慢慢轉向制造端，但人才的缺乏成了他們投資的蕞大掣肘。他此前看中了一個晶圓廠的項目，就因為團隊引進的問題，被長期擱置。

　　“一個晶圓廠動輒幾十億的投資，就算資本愿意承擔一定的風險，但至少也要保證有二三十個資深工程師才帶得起來。團隊進不來根本沒辦法操作?！?

　　要解決制造端人才缺口的問題，不少聲音將解決方案指向象牙塔，認為只要讓國內更多院校建立集成電路學院，擴大招生，就能支撐芯片產業(yè)發(fā)展所需要的人才缺口。

　　但王飛認為，解決人才問題的關鍵還在產業(yè)的發(fā)展，學院教育與實際應用本身就有著一定的區(qū)隔。以美國為例，它們甚至并沒有專門的電子系，人才的培養(yǎng)更多在企業(yè)中完成。但國產芯片總共才發(fā)展十年左右，還無法提供這樣的空間。

　　而這一點，終將隨著中國芯片產業(yè)的成長逐漸改善。一個好消息是，國產芯片的市場認可度正在逐漸變高，市場需求蕞終會倒逼產業(yè)鏈發(fā)生改變。

　　一名華強北的芯片代理商向時代財經透露，以往由于國產產品配套不完善、使用體驗不好，只要國外已有同類產品，國內的產品基本不會被考慮。但現(xiàn)在，基于疫情、地緣政治以及全球缺芯的多方面因素考慮，只要是穩(wěn)定性和質量能夠和國外相近，就能夠被采購。

　　“2022年這大半年以來，愿意嘗試國產芯片的客戶越來越多，經我們的銷量至少比去年提高3到5倍?！鄙鲜龃砩瘫硎?。

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