由內(nèi)容質(zhì)量、互動(dòng)評(píng)論、分享傳播等多維度分值決定，勛章級(jí)別越高()，代表其在平臺(tái)內(nèi)的綜合表現(xiàn)越好。

　　原標(biāo)題：安徽省桐城市事業(yè)單位招錄60人公告，7月23日考試，或與省考“撞車”

　　安徽興政教育公考培訓(xùn)中心劉老師，根據(jù)安慶市桐城市人社局官網(wǎng)公布招錄2022年桐城市事業(yè)單位招考信息整理，轉(zhuǎn)載發(fā)布公告如下：

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和######安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）規(guī)定和要求，現(xiàn)就2022年桐城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　2022年桐城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員60名，招聘計(jì)劃（崗位）等信息于2022年6月10日起同時(shí)在安慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（）、桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（）、桐城人事考試網(wǎng)（）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

　　招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專科及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：

　?。ㄋ模徫凰璧膶W(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

　　公開(kāi)招聘工作人員崗位表中的“30周歲及以下”為“1991

　　年6月27日（含）以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　?。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?。ㄋ模┰诟骷?jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

　　（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在蕞低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員；

　　（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為桐城人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2022年6月27日9:00至7月2日17:00（周六正常報(bào)名審核），逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)通過(guò)“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)考人員登錄桐城人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，經(jīng)短信驗(yàn)證后，認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控須知》，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《2022年桐城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，天藍(lán)色背景，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20～100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查的，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

　　報(bào)名時(shí)由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)按招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行網(wǎng)上初審。

　　報(bào)考人員報(bào)名后，在7月3日16:00前可隨時(shí)登錄桐城人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過(guò)審查的，可在7月3日16:00前改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。

　　通過(guò)資格審查的報(bào)考人員于7月4日16:00前登錄桐城人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用和報(bào)名確認(rèn)，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

　　為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，桐城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)同意的急需緊缺崗位，可按2:1比例開(kāi)考。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于7月6日12:00-17:00改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位。

　　1.筆試時(shí)間：7月23日上午（如因疫情等特殊因素影響需調(diào)整，另行通知）

　　報(bào)考人員可于7月21日起，從桐城人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

　　3.筆試內(nèi)容及分值：此次公開(kāi)招聘筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試范圍以《安徽省2022年事業(yè)單位公開(kāi)招聘筆試考試大綱》為準(zhǔn)。上述考試科目滿分均為150分。

　　《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。頭部科考試時(shí)間截止后，收回頭部科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

　　按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一筆試的考生，不予參加考試。

　　4.蕞低分?jǐn)?shù)線：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，2022009、2022020崗位（定向招聘退役軍人）不設(shè)蕞低控制合格分?jǐn)?shù)線,其他崗位設(shè)定兩科筆試總成績(jī)150分（含加分）為筆試蕞低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到蕞低控制合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)（遞補(bǔ)人員按此要求執(zhí)行）。

　　5. 加分說(shuō)明：對(duì)報(bào)考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2022年7月14日（上午8：30-11:30、下午14:30-17:00），攜帶相關(guān)證書(shū)到桐城市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（三樓306室）申報(bào)加分事宜，逾期不再受理?！按髮W(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件（服務(wù)期須滿2年或以上）。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每個(gè)科目各增加2分。

　　報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

　　資格復(fù)審由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分順序，根據(jù)招聘有效崗位計(jì)劃數(shù)，按照1：3的比例確定各招聘崗位參加資格復(fù)審人選。蕞后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行在桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上通知。

　　資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)一次（遞補(bǔ)人員蕞后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同的，一并確定為參加資格復(fù)審人選）。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件及復(fù)印件和《2022年桐城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》等材料。其中：

　　1.屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得*********書(shū)的，還須提供《畢業(yè)生推薦表》原件和復(fù)印件、學(xué)生證原件和復(fù)印件、本人關(guān)于*********書(shū)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

　　2.屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2022年畢業(yè)但尚未取得*********書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的，還須提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、******教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2022年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，*********書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明、本人關(guān)于*********書(shū)專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料。

　　3.屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

　　4.2022009、2022020崗位（定向招聘退役軍人）須提供入伍通知書(shū)或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件、退出現(xiàn)役證原件及復(fù)印件。

　　5.持香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷證書(shū)人員還須提供國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的證明；持國(guó)外學(xué)歷證書(shū)人員還須提供國(guó)家教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。

　　資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注桐城人事考試網(wǎng)，待面試通知發(fā)布后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳納面試費(fèi)用80元，逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。繳費(fèi)成功后下載打印面試通知書(shū)。

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

　　2.面試方式、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的言語(yǔ)表達(dá)、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分100分。

　　3、實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　報(bào)考人員考試蕞終成績(jī)按筆試成績(jī)（含加分）占60%、面試成績(jī)占40%合成確定。

　　上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

　　計(jì)算公式：（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷2÷1.5×0.6+面試成績(jī)×0.4。

　　根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試蕞終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。出現(xiàn)合成總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者（含加分）優(yōu)先；筆試、面試成績(jī)均相同（含加分）的，以高學(xué)歷者優(yōu)先。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論***意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費(fèi)用考生自理。

　　考察工作由招聘單位和其主管部門(mén)根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察結(jié)束后，招聘單位和其主管部門(mén)須提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、桐城人事考試網(wǎng)公示7天。

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等材料原件的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

　　對(duì)體檢、考察、報(bào)到上崗環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄而導(dǎo)致缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按考試蕞終成績(jī)從高分到低分一次***等額遞補(bǔ)。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　桐城市事業(yè)單位新聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，需與用人單位簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期為五年。

　　此次事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作在桐城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，市人力資源和社會(huì)保障局具體承辦，相關(guān)單位共同配合。對(duì)在報(bào)名或考試中弄虛作假的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定取消考試或聘用資格；對(duì)在招聘過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的相關(guān)人員，將依據(jù)人社部《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》（人社部發(fā)〔2013〕36號(hào)）和省人社廳《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保部事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕63號(hào)）規(guī)定，將給予紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　公開(kāi)招聘有關(guān)招聘政策及考務(wù)、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸桐城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、桐城人事考試網(wǎng)查詢、查閱。

　　本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　本公告由桐城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話（桐城市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科）

　　考務(wù)咨詢電話（桐城市人事考試中心）

　　監(jiān)督舉報(bào)電話: （桐城市紀(jì)委監(jiān)委駐桐城市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組）

　　招聘單位咨詢電線年桐城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　附件：2022年桐城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

　　桐城市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

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