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　　原標(biāo)題：事業(yè)編！人才引進(jìn)110人！40萬補(bǔ)貼

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　　此次急需緊缺人才面向社會(huì)公開引進(jìn)，其中：事業(yè)單位采取集中筆試、面試、考核考察等方式進(jìn)行;企業(yè)采取靈活的自主招聘方式進(jìn)行。

　　本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2022年8月19日9：00至8月26日18：00。每名考生只能報(bào)考1個(gè)崗位，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　本次人才引進(jìn)主要采取面試的方式進(jìn)行，根據(jù)需要增加筆試環(huán)節(jié)。①如報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例小于或等于20:1時(shí)，報(bào)考該崗位的所有考生直接進(jìn)入面試。②如報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例超過20:1時(shí)組織筆試，按3:1的比例確定面試人選，筆試成績末位并列的考生一并進(jìn)入面試，筆試成績僅作為確定面試人選依據(jù)。

　　時(shí)間：2022年9月3日(星期六)上午

　　科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗(yàn)

　　本次人才引進(jìn)筆試統(tǒng)一按綜合管理類(A類)設(shè)考。筆試蕞低合格分?jǐn)?shù)線分，達(dá)不到蕞低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

　　招聘單位依考生所報(bào)崗位按筆試總成績從高到低的順序，按崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員。本次事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性等。面試工作將集中組織開展，相關(guān)具體事宜另行公告。本次面試蕞低合格分?jǐn)?shù)線分的考生不列為體檢考察對象。

　　此次引進(jìn)人才享受的政策待遇按照《關(guān)于深入實(shí)施“安陸市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”的若干意見(試行)》(安發(fā)〔2022〕7號)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體政策條款可參見《安陸市招才引智政策指南》。

　　1.崗位待遇。市屬事業(yè)單位引進(jìn)的急需緊缺人才納入事業(yè)編制管理，工資待遇依照本單位同類相應(yīng)崗位高一等級的標(biāo)準(zhǔn)確定;同等條件下，優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職稱。引進(jìn)到企業(yè)的人才由企業(yè)落實(shí)相關(guān)工資待遇，并與企業(yè)約定試用期限。

　　2.樂業(yè)補(bǔ)貼。新引進(jìn)的博士研究生，3年內(nèi)共發(fā)放20—40萬元樂業(yè)補(bǔ)貼;企業(yè)引進(jìn)的高職稱人才、碩士研究生及重點(diǎn)高校本科生，3年內(nèi)每年發(fā)放1.5萬元樂業(yè)補(bǔ)貼;市屬事業(yè)單位引進(jìn)的碩士研究生或重點(diǎn)高校本科生，3年內(nèi)每年發(fā)放2萬元樂業(yè)補(bǔ)貼;首次在本地企業(yè)就業(yè)的普通高校本(專)科畢業(yè)生，3年內(nèi)每年分別發(fā)放1萬元、0.6萬元樂業(yè)補(bǔ)貼。

　　3.住房安居。新引進(jìn)的領(lǐng)軍型或高層次人才，免費(fèi)提供1套精裝房;新引進(jìn)的本科畢業(yè)生，可免費(fèi)入住市人才公寓;新引進(jìn)的博士、碩士、本(專)科畢業(yè)生自行租房的，3年內(nèi)每年按2萬元、1萬元、0.6萬元發(fā)放租房補(bǔ)貼;在安陸工作滿5年的博士、碩士、本(專)科畢業(yè)生，在城區(qū)首購自住商品房的，分別發(fā)放20萬元、15萬元、8萬元的購房補(bǔ)貼。

　　4.其他待遇。按照“優(yōu)先照顧、就近入學(xué)”的原則，保障高層次人才子女在幼兒園及義務(wù)教育階段的入學(xué)需求。配偶愿意在安陸就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關(guān)部門在職責(zé)范圍內(nèi)按其身份對應(yīng)予以安排。

　　5.服務(wù)年限。引進(jìn)人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)在本單位蕞低服務(wù)不少于3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加其他各類招錄(聘)考試(經(jīng)組織同意除外)。

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